Der aktuelle Infobrief Zeitarbeit (Juli 2026) ist erschienen und informiert über wichtige arbeitsrechtliche sowie gesetzliche Entwicklungen für die Praxis der Arbeitnehmerüberlassung. Diesen Monat steht im Fokus das von der Bundesregierung angekündigte „Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ sowie mehrere zum 1. Juli 2026 in Kraft getretene Neuerungen mit unmittelbarer Bedeutung für Personaldienstleister.
Reformpaket der Bundesregierung: Mehr Flexibilität im Arbeitsrecht
Ein Schwerpunkt der aktuellen Ausgabe ist das von der Bundesregierung vorgestellte „Programm für Aufschwung und Beschäftigung“.
Das umfassende Reformpaket enthält zahlreiche arbeitsrechtliche Vorhaben, die teilweise tief in bestehende Strukturen eingreifen und Arbeitgebern künftig mehr Flexibilität ermöglichen sollen.
In einem Gastbeitrag erläutern und bewerten Benjamin Münnich und Henry Lambertz die geplanten Änderungen unter anderem im Befristungsrecht sowie beim Kündigungsschutz. Ergänzend ordnet Dr. Alexander Bissels die Auswirkungen der Reformen speziell für die Arbeitnehmerüberlassung ein und gibt eine erste rechtliche Bewertung.
Neue Regelungen zum 1. Juli 2026
Darüber hinaus widmet sich der Infobrief mehreren wichtigen Änderungen auf behördlicher und administrativer Ebene, die seit dem 1. Juli 2026 gelten.
Neue Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung
Mit Inkrafttreten der neuen Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung gelten aktualisierte Mindestentgelte für die Zeitarbeitsbranche. Personaldienstleister sollten die neuen Vorgaben kennen und bei ihrer Lohnabrechnung berücksichtigen.
Anpassungen durch die Bundesagentur für Arbeit
Auch die Bundesagentur für Arbeit hat ihre Unterlagen zur Arbeitnehmerüberlassung aktualisiert.
Überarbeitet wurden:
- das Merkblatt für Zeitarbeitnehmer
- die Fachlichen Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Die Änderungen bringen verschiedene praktische Konsequenzen für Personaldienstleister mit sich und sollten bei der täglichen Arbeit berücksichtigt werden.
Bedeutung für die Praxis
Die aktuelle Ausgabe des Infobriefs bietet einen kompakten Überblick über gesetzliche Neuerungen, geplante Reformen und behördliche Anpassungen. Gerade für Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen lohnt sich ein genauer Blick, um frühzeitig auf die bevorstehenden Veränderungen reagieren zu können.Viel Freude bei der Lektüre
Abschließend wünschen wir Ihnen – wie immer – viel Freude bei der Lektüre des aktuellen Infobriefs.
Einen Auszug des aktuellen Infobriefs finden Sie hier:
Wenn Sie ergänzende Fragen haben sollten, den Infobrief Zeitarbeit regelmäßig beziehen wollen, melden Sie sich jederzeit gerne bei dem Autor Dr. Alexander Bissels