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Teil 14: Änderungen beim Erfahrungszuschlag Ausgangslage: Zuschläge nach den bisherigen Tarifwerken Sowohl im ETV BAP/DGB als auch im ERTV iGZ/DGB sind zusätzliche Zahlungen an Zeitarbeitnehmer vorgesehen, die an die Dauer eines Einsatzes bei einem Kunden anknüpfen (§ 4 ETV BAP/DGB: einsatzbezogener Zuschlag; § 5 ERTV iGZ/DGB: einsatzbezogene Zulage). Inhaltlich sind die beiden Leistungen unterschiedlich strukturiert:…

Im Zentrum einer aktuellen Entscheidung des LAG Hamburg steht die Frage, ob der Zugang eines arbeitgeberseitig an den Arbeitnehmer übermittelten Schriftstücks durch einen Anscheinsbeweis beim Einwurfeinschreiben nachgewiesen werden kann (Urt. v. 04.07.2025 – 4 SLa 26/24). Nach der überwiegenden Ansicht gilt der Einlieferungsbeleg in Verbindung mit dem sogenannten Auslieferungsbeleg der Deutschen Post als hinreichendes Indiz…

Wir möchten Sie einladen, das wichtigste Lagebild der Personaldienstleistungsbranche aktiv mitzugestalten: den zvoove-GVP Industry Pulse 2026. Automatisierung und KI, neue Anforderungen von Bewerbenden und Kunden, steigende Kosten und ein immer schärferer Wettbewerb: Die Personaldienstleistung steht an einem Wendepunkt. Unternehmen müssen schneller und digitaler werden. Und dabei trotzdem nah an den Menschen bleiben. Die Folge: Viele…

In der aktuellen Ausgabe des Infobriefs Zeitarbeit finden Sie einen umfassenden Beitrag, der sich mit den Auswirkungen der Entgelttransparenzrichtlinie befasst, die bis zum 07.06.2026 in nationales Recht umgesetzt werden muss. In diesem gehen wir – unter Berücksichtigung des inzwischen vorliegenden Kommissionsberichts, der den Inhalt des zu erwartenden Gesetzes im Zweifel maßgeblich prägen wird – insb.…

Die Entgelttransparenzrichtlinie verfolgt das Ziel, den Gender Pay Gap innerhalb der EU zu verringern und sicherzustellen, dass für gleichwertige Arbeit unter Berücksichtigung objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien ein gleiches Entgelt gezahlt wird. Die RiLi verpflichtet die Mitgliedstaaten, die darin enthaltenen Vorgaben bis spätestens zum 07.06.2026 in nationales Recht umzusetzen. Bislang liegt ein Gesetzesentwurf auf nationaler Ebene noch…

Bereits im Sommer 2025 haben sich die Tarifvertragsparteien der Zeitarbeit auf eine lineare Erhöhung der tariflichen Entgelte verständigt. Ganz abgeschlossen waren die Verhandlungen zwischen dem GVP und der DGB-Tarifgemeinschaft aber noch nicht, denn die IG Metall hatte die von ihr abgeschlossenen Branchenzuschlagstarifverträge zum 30.09.2025 gekündigt. Diese wirkten ab dem 01.10.2025 folglich nur noch nach. Ein…

Die Reform des Nachweisgesetzes (NachwG) bringt eine wesentliche Neuerung mit sich: Durch die Einführung der qualifizierten Textform wird die formgerechte Niederschrift der wesentlichen Vertragsbedingungen deutlich erleichtert. Damit wird – zumindest mittelbar – auch der Abschluss von Arbeitsverträgen in Textform ermöglicht, sofern diese als Nachweisersatz dienen. Doch eine Frage sorgt für erhebliche Unsicherheit: Gilt diese Erleichterung…

Eine ärztliche Krankschreibung für einen Arbeitnehmer zur Vorlage beim Arbeitgeber zur Sicherstellung des gesetzlichen Entgeltfortzahlungsanspruchs, ganz bequem von der Couch – und das ohne Arztbesuch oder -kontakt. Das soll gehen? Ja, so wird es zumindest im Internet von zahlreichen Anbietern angepriesen. Dieses Angebot nahm auch ein IT-Consultant an, der kostenpflichtig eine Bescheinigung über eine Arbeitsunfähigkeit…

Der beweisbare Zugang von (arbeitgeberseitigen) Erklärungen spielt im Arbeitsrecht regelmäßig eine besondere Rolle – insbesondere, wenn es um Kündigungen geht, die ein Personaldienstleister gegenüber einem (in- oder externen) Arbeitnehmer ausspricht. Unproblematisch ist der Nachweis über den Zugang in der Regel, wenn das Zeitarbeitsunternehmen die Erklärung dem Empfänger persönlich übergibt und dieser den Zugang ausdrücklich bestätigt.…

Mit der Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen zum 01. August 2022 hat der Gesetzgeber eine Regelung geschaffen, die in der Praxis für erhebliche Unsicherheit sorgt. Gemeint ist die Änderung des § 15 Abs. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Dort heißt es wörtlich: „Wird für ein befristetes Arbeitsverhältnis eine Probezeit vereinbart, so muss…

In der aktuellen Ausgabe des Infobriefs Zeitarbeit finden Sie die Zusammenfassung einer Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg, das sich mit der Frage befassen musste, ob die vertragliche Pflicht eines Zeitarbeitnehmers zur Arbeitszeitdokumentation auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses von dem Personaldienstleister eingeklagt werden kann. Das Gericht verneinte dies – nach unserem Dafürhalten allerdings rechtsfehlerhaft und mit einer…

Der Zeitarbeitsmarkt steht unter Druck: weniger Mitarbeitende, sinkende Anfragen aus der Wirtschaft und ein zunehmend herausfordernder Bewerbermarkt. Das führt zu einer Situation, die man so selten gesehen hat – der Vertrieb läuft auf Hochtouren. Fast alle Personaldienstleister, Vermittler und Berater sind derzeit aktiv im Markt unterwegs, um Kunden zu gewinnen oder zu halten. Das ist…

Im dritten Quartal 2025 wurden in Deutschland rund 3,6 Millionen Stellen ausgeschrieben. Davon stammen 31 Prozent von Personaldienstleistern – ein beeindruckender Anteil, der die zentrale Rolle der Branche unterstreicht. Die Ergebnisse stammen aus der jüngsten Untersuchung von index Research auf Basis von index Anzeigendaten. Trotz eines Rückgangs von rund 20 Prozent im Vergleich zum Vorjahresquartal…

Eine korrekte Arbeitszeitdokumentation überlassener Zeitarbeitnehmer ist für Personaldienstleister essenziell, um einen Einsatz gegenüber dem Entleiher ordnungsgemäß abzurechnen. Fehlt diese, ist der Arbeitgeber ggf. zur Lohnzahlung verpflichtet, während der Kunde keine Rechnung mit belegten Stunden stellen kann. Urteil des LAG Berlin-Brandenburg Das LAG Berlin-Brandenburg (Urt. v. 17.01.2025 – 12 Sa 102/24) hatte zu klären, ob die…

Vergiss zeitraubendes Suchen und endlose mühsame Abgleiche von Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen! Mit dem Salesdriver von index Anzeigendaten trittst du in eine neue Ära des Profilvertriebs ein – hier kommt der absolute Kickstart für deine Placements, der deinen Umsatz ordentlich durch die Decke gehen lässt. Warum Salesdriver? Weil Zeit Geld ist! Personalberater und Zeitarbeitsfirmen kennen das…

Die Tarifverhandlungen zwischen der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des Gesamtverbands der Personaldienstleister e.V. (GVP) und der IG Metall über die bestehenden Branchenzuschlagstarifverträge sind am gestrigen Tag ohne Ergebnis geblieben.Wie der GVP auf LinkedIn mitteilte, sollen die Gespräche in Kürze fortgesetzt werden. Hintergrund: Kündigung der Branchenzuschlagstarifverträge durch die IG Metall Die IG Metall hat die mit ihr…

Die BA (Bundesagentur für Arbeit) rudert bei den FW AÜG (Fachlichen Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) zurück – es besteht keine Erlaubnispflicht bei einer virtuellen Eingliederung im Ausland! Ein toller Erfolg für CMS! Zum 15.10.2024 hat die BA die Fachlichen Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geändert. Mit einer für die Praxis überraschenden Anpassung. Danach sollte eine erlaubnispflichtige Arbeitnehmerüberlassung vorliegen,…

Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung gibt es einen „branchenspezifischen Mindestlohn“. Dies galt zumindest bis zum 30.09.2025, 24.00 Uhr. Ab diesem Zeitpunkt ist nämlich die „Sechste Verordnung über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung“ außer Kraft getreten. Das dort festgelegte Mindeststundenentgelt, das sich an dem Entgelt der EG 1 der in der Zeitarbeit geltenden Tarifverträge anlehnt, ist folglich…

In der aktuellen Ausgabe des Infobriefs Zeitarbeit finden Sie eine zusammenfassende und gleichsam bewertende Darstellung des GVP/DGB-Tarifwerks (bestehend aus einem MTV, einem ERTV und einem ETV), das zum 01.01.2026 in Kraft tritt und die bisher noch parallel laufenden Tarifverträge BAP/DGB und iGZ/DGB ersetzen wird. Wesentliche strukturelle Änderungen sind in den neuen Tarifverträgen nicht enthalten, jedoch…

Am Samstagmorgen ging die Nachricht über die Ticker: zwei Der GVP und die DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit haben die Verhandlungen über den Abschluss eines Entgelttarifvertrages am Abend des 12.09.2025 erfolgreich beenden können – und das nach „nur“ zwei Gesprächsrunden. Auf was haben sich die Tarifvertragsparteien nun verständigt? Keine Anpassung der Entgelte bis zum 31.12.2025 (= drei volle…

In der aktuellen Ausgabe des Infobriefs Zeitarbeit finden Sie eine zusammenfassende und gleichsam bewertende Darstellung des GVP/DGB-Tarifwerks (bestehend aus einem MTV, einem ERTV und einem ETV), das zum 01.01.2026 in Kraft tritt und die bisher noch parallel laufenden Tarifverträge BAP/DGB und iGZ/DGB ersetzt. Wesentliche strukturelle Änderungen sind in den neuen Tarifverträgen nicht enthalten, jedoch waren…

Die Entgelttarifverträge der Zeitarbeit sind von der DGB-Tarifgemeinschaft (erwartungsgemäß) mit Wirkung zum 30.09.2025 gekündigt worden. Die IG Metall hat dann noch einen draufgelegt und die von ihr abgeschlossenen drei Branchenzuschlagstarifverträge ordentlich gekündigt. Das erklärte Ziel der DGB-Gewerkschaften ist klar: nämlich im Wesentlichen die Beibehaltung eines ganz beträchtlichen Lohnabstandes zum gesetzlichen Mindestlohn. Daher die gewerkschaftliche Forderung:…

Was ist die Däubler-Kampagne überhaupt? Es handelt sich dabei um eine maßgeblich von Herrn Prof. Däubler mitentwickelte Idee, aktiv Zeitarbeitnehmer zu suchen und diese finanziell und auch juristisch dabei zu unterstützen, gegen Personaldienstleister Ansprüche auf Gleichstellung (in erster Linie gerichtet auf equal pay) durchzusetzen. Es wird argumentiert, dass die Tarifverträge der Zeitarbeit, durch die vom…

Die Katze ist nun aus dem Sack: Nachdem die DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit die Tarifverträge mit Ablauf des 30.09.2025 kündigte und die IG Metall durch die Kündigung der von ihr geschlossenen Branchenzuschlagstarifverträge sogar noch nachgelegt hat, wurden nun die gewerkschaftlichen Tarifforderungen bekannt. Eine satte Lohnerhöhung um 7,5% (bei einer Laufzeit von 12 Monaten) für alle Entgeltgruppen soll…

In der aktuellen Ausgabe des Infobriefs Zeitarbeit finden Sie eine zusammenfassende und zugleich bewertende Darstellung des GVP/DGB-Tarifwerks (bestehend aus einem Mantel-, einem Entgeltrahmen- und einem Entgelttarifvertrag), das zum 01.01.2026 in Kraft treten und die bislang noch parallel laufenden Tarifverträge BAP/DGB und iGZ/DGB ersetzen wird. Wesentliche strukturelle Änderungen sind in den neuen Tarifverträgen nicht enthalten, jedoch…

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt rasant – auch in der Zeitarbeit. Wer mitreden, mitgestalten und von den Chancen der Künstlichen Intelligenz (KI) profitieren möchte, braucht mehr als nur Schlagworte: Es braucht Wissen, Praxisnähe und einen Plan. Genau hier setzt das neue zvoove KI Hub an – mit einem besonderen Highlight: dem KI‑Campus. Was ist der…

TEKATH Gehaltsreport 2025 liefert exklusive Einblicke – mit Daten von über 1.500 Branchenprofis Was ist ein faires Gehalt? Welche Benefits gelten als Standard und welche sind eher seltene Ausnahmen? Wie sehen variable Vergütungsmodelle für Disponenten, Recruiter oder Niederlassungsleiter heute konkret aus?  Wer im internen Bereich der Zeitarbeit arbeitet, kennt diese Fragen aus dem Alltag, ob…

Es war einmal: Die Inflationsausgleichsprämie ! Seit dem 31.12.2024 schon wieder Geschichte, aber immer noch streitbar – auch in der Zeitarbeit! Wir erinnern uns: Die Inflationsausgleichsprämie war eine Zahlung, die Arbeitgeber ihren Beschäftigten von Ende Oktober 2022 bis zum 31.12.2024 gewähren konnten, um die Auswirkungen der Inflation abzumildern. Bis zu 3.000,00 EUR konnten steuer- und…

Es ist schon ein Weilchen her, nämlich über 1,5 Jahre, dass sich die Arbeitgeberverbände der Zeitarbeit (BAP und iGZ) mit Wirkung zum 01.12.2023 zum GVP zusammengeschlossen haben. Die von BAP und iGZ mit der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit jeweils gesondert vereinbarten Tarifwerke BAP/DGB und iGZ/DGB, die inhaltlich zwar große Parallelen, aber auch noch Unterschiede aufweisen, waren von…

Nach dem großartigen Zuspruch mit 185 Anmeldungen beim ersten KI-Stammtisch freue ich mich, Dich zum zweiten Termin einzuladen: Was Dich erwartet Praxisbeispiele, die heute schon in Personaldienstleistungs-Unternehmen Mehrwert bringen Interaktiver Austausch: Deine Erfahrungen & Herausforderungen stehen im Mittelpunkt Drei sofort einsetzbare ChatGPT-Prompts zum Mitnehmen (inkl. PDF-Download) Networking mit anderen Geschäftsführern und Entscheidern Expertenimpulse von Andreas Mai und mir Datum: 24. Juli…

Wie digital ist die Zeitarbeit 2025? Ein Blick auf Digitalisierung, KI und Recruiting-Trends Wie steht es um die Digitalisierung in der Personaldienstleistung? Welche Rolle spielen Cloud-Software, KI und digitale Prozesse? Und welche Erwartungen stellen Zeitarbeitnehmende an die Personaldienstleister? Antworten darauf liefert der zvoove-GVP Industry Pulse 2025 – die größte Branchenstudie zur Zeitarbeit in Deutschland. Erstmals…

Ab dem 1. Juli 2025 ändert sich die Spielregel für alle, die mit Indeed im Recruiting unterwegs sind: Statt flexibler Slots gilt nun ein Mindestpreis von 15 € pro Job-ID und Kalendermonat. Klingt technisch? Ist es auch. Aber vor allem bedeutet es eins: Du musst dein Recruitment Marketing neu denken. Den kompletten Artikel können Sie…

10 Bewerbungen – 6 Interviews – 3 passende Kandidat:innen – 1 Einstellung: Diese klassische Recruiting-Formel war über Jahre hinweg der Standard in vielen Unternehmen. Sie galt als stabil, planbar, fast schon naturgesetzlich. Doch die Realität sieht anders aus – deutlich anders. Die bekannte Erfolgsformel greift nicht mehr. Stattdessen stehen Recruiting-Teams vor neuen Herausforderungen, neuen Chancen…