10 Bewerbungen – 6 Interviews – 3 passende Kandidat:innen – 1 Einstellung: Diese klassische Recruiting-Formel war über Jahre hinweg der Standard in vielen Unternehmen. Sie galt als stabil, planbar, fast schon naturgesetzlich. Doch die Realität sieht anders aus – deutlich anders. Die bekannte Erfolgsformel greift nicht mehr. Stattdessen stehen Recruiting-Teams vor neuen Herausforderungen, neuen Chancen – und vor allem: einem neuen Verständnis von Effizienz.
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